Doelstelling diversiteitsbeleid :
- Wij willen dat iedereen in Groningen ongeacht etniciteit, seksuele gerichtheid, leeftijd, geslacht of beperking, kansen krijgt om actief aan onze samenleving mee te doen;
- Wij willen dat iedereen zich in Groningen thuis voelt en dat al die verschillende mensen Groningen sterker en aantrekkelijker maken.
Met de volgende indicator(en) wordt de voortgang van dit beleidsveld gemeten. Als er geen gegevens beschikbaar zijn/of één maal per twee jaar gemeten worden staat er een streepje.
Kengetal | Behaald | Beoogd | Beoogd |
|---|---|---|---|
Aantal samenwerkingspartners dat zich verbindt aan de thema's van de diversiteitsagenda | 25 | 25 | 25 |
Aantal activiteiten dat vanuit het activiteitenbudget mede gesubsidieerd wordt | 35 | 35 | 35 |
Hoe staan we ervoor?
De maatschappelijke ontwikkelingen rondom emancipatie, diversiteit en integratie vragen continue om aandacht. Emancipatie, sociale acceptatie, zichtbaarheid, anti-discriminatie, gedeelde geschiedenis en mensenrechten zijn de focuspunten van dit beleidsterrein.
Contacten in de wijken, met bewoners en instellingen geven informatie over wat ons te doen staat. We willen bekijken hoe we de basisvoorzieningen voor emancipatie en diversiteit de komende jaren kunnen versterken.
Wat willen we bereiken in 2021?
Als gemeente willen we emancipatie, diversiteit en inclusie uitdrukkelijk uitdragen en zelf het goede voorbeeld geven. We brengen daarom deze thema's actief onder de aandacht bij reguliere beleidsterreinen en maken voor de eigen organisatie diversiteitsplannen. Wij hebben en houden blijvend aandacht voor de bijzondere vraagstukken die sommige (groepen) inwoners ervaren en waar bestaand beleid niet altijd een antwoord op heeft. Het aanpakken van deze bijzondere vraagstukken vraagt om extra duwtje in de rug. En dat blijven we ondersteunen met plusbeleid, maatschappelijke activiteiten en projecten. We faciliteren initiatieven vanuit de samenleving met (netwerk) kennis en ondersteuning vanuit de gemeente en subsidiëren activiteiten van organisaties die de basis vormen van het emancipatie- en diversiteitsbeleid.
Wat gaan we hiervoor doen?
- In ons reguliere beleid hebben we aandacht voor de doelen van het programma diversiteit. Zie hiervoor paragraaf 9 Bedrijfsvoering , onderdeel Strategische HR-agenda;
- We werken met verschillende organisaties samen in het project ‘Veilige Steden’, waarbij we inzetten op het tegengaan van grensoverschrijdend seksueel gedrag en het bespreekbaar maken;
- We zijn actief in het tegengaan van discriminatie onder andere door het faciliteren van de educatieve activiteiten van het discriminatie-meldpunt Groningen;
- We organiseren de regenboogweek en onderzoeken de mogelijkheid voor een kleintje Roze Zaterdag tijdens die week;
- We ondersteunen activiteiten in het kader van het thema 'gedeelde geschiedenis', zoals de viering van Keti Koti, publicaties en projecten die onze geschiedenissen aan elkaar verbindt;
- Rolmodellen, sleutelfiguren en ambassadeurs zetten we in om de doelstellingen van ons beleid kracht bij te zetten, een podium te geven en in samenhang aan maatschappelijke ontwikkelingen te koppelen.